Tencent обяви в четвъртък, че е стартирала най-голямата си инициатива за наемане на работа, обявявайки планове за добавяне на 28 000 стажантски позиции през следващите три години, със силен фокус върху AI и технически роли. Само през 2025 г. компанията ще наеме 10 000 студенти стажанти, 60% от които ще бъдат на позиции, фокусирани върху технологиите, включително AI модели, R&D, алгоритми и цифрово съдържание, според компанията. Tencent засилва набирането на персонал в области като облачни изчисления, големи данни и двигатели за игри, тъй като конкуренцията за най-добрите AI таланти се засилва в технологичната индустрия на Китай.
Към началото на март Tencent имаше над 55 000 служители на пълен работен ден, с повече от 40 000 – или 73% – на позиции, свързани с технологиите. От тях над 27 000 са пряко ангажирани в научноизследователска и развойна дейност, което представлява почти половината от общата работна сила на компанията.
Този ход бележи промяна в сравнение с 2024 г., когато наемането в кампуса се забави и преобразуването от стажанти към пълно работно време варираше значително в зависимост от екипа. Преди това Tencent проведе голяма кампания за набиране на персонал през 2020 г., като нае 5000 висшисти. Китайският технологичен гигант завърши 2023 г. с над 110 000 служители и средна годишна компенсация от 1,02 милиона RMB (141 000 долара). Последните документи показват, че през март тази година компанията е предоставила над 8,7 милиарда хонконгски долара (1,1 милиарда долара) в капиталови награди на служителите.
Съперници като Alibaba също удвояват набирането на служители с изкуствен интелект, като 80% от позициите на собственика на Taobao в кампуса през 2026 г. са фокусирани върху изкуствения интелект. [Tencent, in Chinese]
Свързани
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта