Правителството на Хонконг трябва да използва предложената от него система за отчетност разумно, за да разследва ръководителите на отдели и да избягва подкопаването на морала сред държавните служители, каза висш съветник на лидера на града.
Но Regina Ip Lau Suk-yee, организатор на вземането на най-важни решения в града Изпълнителен съветподчерта в неделя, че системата ще служи като напомняне за лидерите активно да откриват недостатъци в своите отдели и „да се справят по-добре с жалбите на жителите“.
В телевизионно интервю Ип, бивш директор по имиграцията на града, каза, че правителството не трябва да започва разследване само защото проблемът е постоянен, но също така да вземе предвид как са реагирали отделите и дали някое разследване наистина е подобрило административната ефективност.
„Правителството някой ден ще задейства системата след нейното въвеждане, но се надявам, че ще започне разследвания предпазливо, за да избегне нанасянето на удар върху морала сред държавните служители, тъй като сега е трудно да се придобият таланти за много висши длъжности“, каза тя.
За първи път спомената в обръщението на главния изпълнителен директор Джон Лий Ка-чиу за политиката за 2025 г., новата система е предназначена да подобри управлението, да накара висшите служители да подобрят работните процеси и да повишат ефективността на управлението.
Съгласно предложения механизъм градският лидер, секретарите на отделите или директорите на бюрата могат да инициират разследвания от Комисията за публична служба, независим законов орган, който съветва за назначения и повишения в държавна служба, ако преценят, че проблемите в отдел са „широко разпространени, повтарящи се и системни“ или ако има индикации, че ръководителите на отдели са лично замесени.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта