Служител на доставка се бори със силния снеговалеж по зимните улици на Чанчун, провинция Дзилин, във вторник. Тъй като Китай напредва с нови регулации и разширени социални защити, усилията за защита на правата, доходите и ползите на работещите в концерти и тези в нововъзникващи форми на заетост се ускоряват. WANG QIANG/ЗА КИТАЙ ДАЙЛИ
Китай ще ускори издаването на регулации за защита на правата на гъвкавите работници и хората в нови форми на заетост – включително работници за доставка на храна и шофьори с превози – тъй като се стреми да насърчава висококачествена и по-пълна заетост и да поддържа социална стабилност.
Държавният съвет, кабинетът на Китай, представи работен доклад относно защитата на правата на гъвкавите работници и хората в нови форми на заетост на текущата сесия на Постоянния комитет на Общокитайското събрание на народните представители в понеделник за преглед.
Според доклада в момента Китай има повече от 200 милиона гъвкави работници. Правителствата на всички нива подобриха услугите и постигнаха значителен напредък в защитата на правата си чрез издаване на насоки, подобряване на стандартите на работа и въвеждане на проучвателни политики за социално осигуряване.
Местните органи за човешки ресурси са провеждали редовни проверки на компаниите, за да оценят заплащането на работниците, работното време и естеството на трудовите правоотношения, се казва в доклада. Властите също така затегнаха надзора върху алгоритмите на платформата и призоваха работодателите да стандартизират плащанията, да намалят комисионните и да определят лимити за максималното работно време.
Wu Xiuzhang, заместник-министър на човешките ресурси и социалната сигурност, каза на срещата в понеделник, че министерството е разработило нови механизми за работниците в нови форми на заетост за достъп до застраховка за злополука, свързана с работата, с премиите, изчислени въз основа на поръчките, които служителят поема.
Новата програма за застраховане срещу трудови злополуки за такива работници започна през 2022 г. Към октомври 2025 г. 11 пилотни компании и 17 пилотни провинции се присъединиха към програмата, облагодетелствайки 23,25 милиона работници, каза Ву.
Той добави, че правителството е облекчило ограниченията за гъвкави работници и хора в нови форми на заетост за участие в националните пенсионни и медицински осигурителни системи. До края на 2024 г. 70,57 милиона гъвкави работници са били обхванати от основно пенсионно осигуряване, докато 66,16 милиона са били обхванати от основно медицинско осигуряване.
Ву каза, че министерството също е работило за подобряване на услугите за заетост за гъвкави работници и хора в нови форми на заетост, подкрепяйки предприемачеството чрез нисколихвени заеми, субсидии и данъчни облекчения, като същевременно организира програми за обучение на умения, за да помогне на работниците да подобрят своите умения.
Министерството засили усилията си за справяне с просрочените заплати, включващи гъвкави работници и тези с нови форми на заетост, и си сътрудничи със съдебните органи за публикуване на типични случаи на трудови спорове, каза той.
Въпреки напредъка, постигнат в укрепването на защитата, Ву каза, че работниците все още са изправени пред предизвикателства, които включват нестабилни доходи и недостатъчни гаранции, подчертавайки необходимостта от по-нататъшно разширяване на покритието на социалното осигуряване и правната подкрепа.
Според доклада министерството ще продължи да затяга надзора върху гъвкавите права на работниците на заплащане, почивка и безопасност на работното място и ще проучва нови подходи, за да позволи на хората в нови форми на заетост да участват в колективното договаряне.
Разширяването на социалноосигурителното покритие за гъвкави работници и хора в нови форми на заетост остава ключов приоритет, с планове за увеличаване на гъвкавостта и приобщаването на механизмите за вноски, се казва в доклада.
Министерството също така ще подобри насоките за наемане на работа за компаниите и ще насърчи работниците да защитават правата си чрез рационални, законни и подредени средства. Той ще засили усилията за издаване на разпоредби, защитаващи трудовите права на хората в нови форми на заетост и ще въведе правила за стандартизиране на трудовите практики от компании и платформи.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта